---
title: Klęska urodzaju - jak zmniejszyć liczbę kandydatów w rekrutacji?
description: Jak wzmocnić selekcję, gdy kandydatur jest więcej, niż jesteśmy w stanie mądrze zweryfikować? Proponuję 4 rozwiązania, które można wdrożyć od razu.
image: https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Jak%20zmniejszy%C4%87%20liczb%C4%99%20kandydat%C3%B3w.png
---

[Przejdź do treści](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/kl%C4%99ska-urodzaju-jak-zmniejszy%C4%87-liczb%C4%99-kandydat%C3%B3w#main-content)

 Oct 3, 2023 1:57:14 PM

# Klęska urodzaju - jak zmniejszyć liczbę kandydatów w rekrutacji?

![Picture of Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska)

Udostępnij: [Share this page on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/klęska-urodzaju-jak-zmniejszyć-liczbę-kandydatów) [Share this page via email](mailto:?body=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/klęska-urodzaju-jak-zmniejszyć-liczbę-kandydatów) [Share this page on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/klęska-urodzaju-jak-zmniejszyć-liczbę-kandydatów) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/klęska-urodzaju-jak-zmniejszyć-liczbę-kandydatów)

 

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

Otwórz główne menu nawigacji

Zamknij główne menu nawigacji

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

“Tak źle i tak niedobrze” - używasz czasami tego stwierdzenia? Pasuje do bardzo, bardzo wielu sytuacji!

Na przykład, wyobraźmy sobie dwa procesy rekrutacyjne.

 Jeden - prowadzony przez mało rozpoznawalną firmę, w dodatku na niszową rolę. Kandydatów brakuje, nikt nie aplikuje na ogłoszenia, z sourcingu mamy 5 kandydatur, ale nikt nie dotarł do etapu oferty.

 Drugi proces - dobrze znana marka, dosyć popularne stanowisko. Po dwóch dniach od publikacji ogłoszenia mamy 200 nadesłanych CV i codziennie pojawiają się kolejne. Rekruterki toną w rozmowach, aby wspomóc selekcję dodano zadanie rekrutacyjne. Gdy do etapu oferty zbliża się jedna osoba, hiring manager mówi: “chcę zobaczyć jeszcze kilka, żeby porównać” 🙄. Ostatecznie, mimo, że jest wiele mocnych kandydatek i kandydatów, zanim zdążą dostać ofertę pracy, przyjmują propozycje innej firmy. W końcu - ile można czekać? 

Czyli, tak jak mówiłam. Tak źle i tak niedobrze!

Co można zrobić w takiej sytuacji? Oto kilka rad, typu plug and play (można zastosować od razu), żeby poradzić sobie z klęską rekrutacyjnego urodzaju.

## Jak zmniejszyć liczbę kandydatów w pipeline? Wzmocnić selekcję!

###### 1. Edycja ogłoszenia

Można po prostu podnieść poprzeczkę. 

Przeanalizuj pierwszą partię CV i sprawdź, kogo tak naprawdę (razem z HM) zapraszacie dalej, a kogo nie. Czy wyłaniają się jakieś niewypowiedziane wcześniej kryteria? A może przy tak dużej liczbie chętnych, wykwalifikowanych osób zdecydujecie się, aby wymagania “mile widziane” zmienić na “niezbędne”, a do puli “mile widzianych” dodać coś extra?

Mi również sprawdzała się w takich sytuacjach mini adnotacja, dodana do ogłoszenia, w której pisałam, do kogo ta praca “nie jest” adresowana. 

Przykładowo:

Szukam specjalisty ds. marketingu. osoba ta nie będzie jednak tworzyć treści. Dostaję wiele, wiele zgłoszeń od specjalistów ds. content marketingu. Wystarczy dodać do ogłoszenia zdanie “na tym stanowisku nie będziesz tworzyć treści, nie szukamy specjalistów ds. content marketingu”.

###### 2. Formularz aplikacyjny

Dodaj kilka pytań do formularza aplikacyjnego. To brzmi banalnie, ale nawet jeżeli w wymaganiach w ogłoszeniu napiszesz, że oczekujesz od sprzedawcy doświadczenia w pracy z klientem biznesowym, możesz spodziewać się zgłoszeń od osób, które obsługiwały wyłącznie klientów indywidualnych. Kilka prostych pytań, typu: “czy masz doświadczenie w sprzedaży b2b? (tak/nie)” wprowadzi nową jakość do Twojej pracy.

Wiele systemów ATS daje taką możliwość w ramach standardowych funkcji. Co więcej, najfajniejsze systemy to te, które następnie w sposób zautomatyzowany i z zachowaniem wysokiego CX wyselekcjonują osoby, które odpowiedziały na pytania zgodnie z Twoimi oczekiwaniami.

###### 3. Przesunięcie zadania na wcześniejszy etap

To rozwiązanie może wydawać się kontrowersyjne - prosić o poświęcenie czasu na zadanie, jeszcze przed rozmową? Zanim zbudujemy relację? Wiele osób dostrzega w tym zagrożenie dla CX. Zapewniam jednak, że tak samo jak dla zespołu rekrutującego, tak dla kandydatów i kandydatek, ważny jest czas.

Jeżeli wykonanie zadania nie jest bardzo czasochłonne, a Wy zapewnicie odrzuconym osobom feedback, to CX będzie wyższy, niż w przypadku angażowania danej osoby zarówno w rozmowę, jak i zadanie. Mniej poświęconego czasu + szybsza informacja zwrotna = brzmi jak dobre doświadczenie.

###### 4. Wprowadzenie pre-selekcji technicznej na etapie rozmowy z rekruterką

Nie zawsze chcemy zdecydować się na zadanie rekrutacyjne. My, jako rekruterki, bardzo często nie mamy z kolei wystarczającej wiedzy domenowej, aby na swojej rozmowie wprowadzić element weryfikacji kompetencji tzw. twardych. I z pewnością, nigdy nie zrobimy tej selekcji tak dobrze, jak Hiring Managerka, ale możemy ją wzmocnić.

Dobrze sprawdza się poproszenie o pomoc zespołu, aby wspólnie przygotować kilka (4-5) pytań, które rekruterka może zadać na rozmowie. Pytania muszą być na tyle trudne, aby nie każdy znał poprawną odpowiedź, ale na tyle proste, żeby nie dało się na nie odpowiedzieć “to zależy”.

---

 

A ponadto, jest jeszcze kilka sposobów, o których dzisiaj już nie napiszę, bo to nie są metody plug and play, ale warto o nich chociaż wspomnieć.

👍 Jeżeli nie masz jeszcze [scorecardów](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zrób.-ten.-scorecard), to koniecznie przygotuj je i zacznij z nich korzystać. To przyspieszy selekcję i rozwiąże problem porównywania kandydatur. 

👍 Rozważ skorzystanie z narzędzi, usprawniających selekcję np.: Heroify, Codility.

 

Jakie jeszcze sposoby wzmocnienia selekcji warto rozważyć Twoim zdaniem?

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja)

## Powiązane wpisy

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/NVR.png?height=200&name=NVR.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [inteligencja emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/inteligencja-emocjonalna), [wartości](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/warto%C5%9Bci)

## [Rekrutacja bez przemocy](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Apr 6, 2025 6:51:22 PM

Rekrutacja bez przemocy Przemoc, w Słowniku Języka Polskiego, zdefiniowana jest następująco:...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Sk%C4%85d%20wiedzie%C4%87%2c%20kogo%20zatrudni%C4%87%3F.png?height=200&name=Sk%C4%85d%20wiedzie%C4%87%2c%20kogo%20zatrudni%C4%87%3F.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [relacja z hiring managerem](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/relacja-z-hiring-managerem), [Ustalanie kryteriów](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/ustalanie-kryteri%C3%B3w)

## [Skąd wiedzieć, kogo zatrudnić? Czyli o tym, kiedy zaczyna się rekrutacja.](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Jan 19, 2026 8:00:00 AM

Rekrutacja zaczyna się dużo wcześniej, niż rozmowa. Wiele procesów rekrutacyjnych kończy się...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Blog-Jak%20motywowa%C4%87.png?height=200&name=Blog-Jak%20motywowa%C4%87.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/o-motywacji)

## [Motywacja w rekrutacji - dlaczego kandydaci decydują się właśnie na Twoją ofertę?](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/o-motywacji)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Feb 12, 2024 8:00:00 AM

Zawsze dawało mi ogrom pozytywnej energii, gdy mogłam obserwować, jak moje kandydatki, czy...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/o-motywacji)

---

[Linkedin](https://www.linkedin.com/in/karolinasokolowska/) [Instagram](https://www.instagram.com/karo_soko/)

[kontakt@karolinasokolowska.com](mailto:kontakt@karolinasokolowska.com)

[Polityka Prywatności](https://www.karolinasokolowska.com/polityka-prywatności) || Copyright © 2026, Karolina Sokołowska

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Karolina Sokołowska",
    "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska"
  },
  "dateModified" : "2025-12-31T11:49:22.704Z",
  "datePublished" : "2023-10-03T11:57:14.000Z",
  "headline" : "Klęska urodzaju - jak zmniejszyć liczbę kandydatów w rekrutacji?",
  "image" : [ "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Jak%20zmniejszy%C4%87%20liczb%C4%99%20kandydat%C3%B3w.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/klęska-urodzaju-jak-zmniejszyć-liczbę-kandydatów",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Basic%20Logo.png"
    },
    "name" : "Karolina Sokołowska"
  }
}
```