---
title: Jesteś liderem/-ką i nie dostajesz feedbacku?
description: Garść rad dla liderek i liderów, którzy chcieliby dostawać więcej konstruktywnego feedbacku
image: https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Przedskoczek.png
---

[Przejdź do treści](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku#main-content)

 Mar 14, 2024 8:51:04 AM

# Jesteś liderem/-ką i nie dostajesz feedbacku?

![Picture of Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska)

Udostępnij: [Share this page on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku) [Share this page via email](mailto:?body=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku) [Share this page on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku)

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

Otwórz główne menu nawigacji

Zamknij główne menu nawigacji

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

# **Jesteś liderką/-em i nie dostajesz feedbacku? A co, jeżeli to Twoja wina?**

W ubiegłym roku miałam ogromną przyjemność uczestniczyć w kursie dla rodziców, pt. “Wszystkowiedzący słodko-pierdzący dorosły” [https://akademiakomunikacji.eu/kategoria-produktu/wszechwiedzacy-slodko-pierdzacy-dorosly/](https://akademiakomunikacji.eu/kategoria-produktu/wszechwiedzacy-slodko-pierdzacy-dorosly/). Kurs, prowadzony przez Tomasza Zielińskiego był niesamowity, a możliwości zastosowania jego treści do świata biznesu totalnie mnie zaskoczyły.

Prowadzący posłużył się analogią “przedskoczka”, aby wyjaśnić, co robią dzieci, kiedy mają coś bardzo trudnego do powiedzenia rodzicowi, a trochę obawiają się reakcji.

![](https://lh7-us.googleusercontent.com/pzRKeVfJQLOG5zdj4POxnwgp7xrDmCAqIw5AuJi5gP4hO6R_WQFhLwPJ9G0u_YGnaIxQD1ux7Nh5MrXyweS97Fgn10yWV9bQzXw4BDwKLDXwurwseVnzTlDZzclt7oPmkSZT4cchjW3flzPcFw6vjOQ)

Podsumowując - przedskoczek przeciera szlak zawodnikowi, który jest klasyfikowany w rozgrywkach.

Dziecko przychodzi do rodzica i mówi coś mało istotnego - wysyła przedskoczka. Zadaje pytanie wagi lekkiej, lub opowiada jakąś delikatnie kontrowersyjną historię. W tym momencie rodzic może zareagować zaciekawieniem, troską, otwartością, lub złością, pogardą, postawą zamkniętą (czyli rodzic może zabić przedskoczka).

Jak myślisz, czy dziecko powie Ci o swoim prawdziwym, dużym wyzwaniem, jeżeli zobaczysz, że na jego proste pytanie reagujesz agresywnie?

## **Otóż w relacji lider <> podwładny (\*słowo podwładny użyte celowo), jest tak samo**

Budując nową relację z przełożoną/-ym, jako osobą która ma wobec nas pozycję władzy (\*chcesz czy nie, to jest pozycja władzy), ludzie naturalnie na początku badają, jaki ta relacja może przybrać kształt.  
Czy będę traktowana z szacunkiem, sprawiedliwie? Czy mogę “być sobą”, czy mogę powiedzieć to, co myślę?

Przekazanie konstruktywnego feedbacku nowej przełożonej/-emu wymaga odwagi, ponieważ często wiąże się ze strachem (przed krytyką, odrzuceniem i emocjonalną reakcją). Niewiele jest osób, które od razu “zrzucą bombę”. 

Rozsądek i instynkt samozachowawczy podpowiadają, żeby najpierw podzielić się drobną uwagą i zaobserwować reakcję.

Jeżeli lider/ka:

- przerwie wypowiedź,
- zaprzeczy,
- skrytykuje,
- zdenerwuje się,

najprawdopodobniej nigdy nie pozna pełnej treści, którą dana osoba miała do przekazania.

 

## Jeżeli jesteś liderką/-em i nie dostajesz feedbacku, to zrób rachunek sumienia

Spróbuj przypomnieć sobie rozmowy z członkiniami/członkami swojego zespołu i zastanów się, czy na pewno:

- reagujesz na informacje zwrotną zaciekawieniem i otwartością?
- pozwalasz wypowiedzieć się do końca?
- dajesz przestrzeń do własnej opinii, nawet jeżeli się z nią nie zgadzasz?

Jeżeli na któreś z powyższych pytań odpowiedź brzmi “nie”, możesz z dużym prawdopodobieństwem stwierdzić, że brak feedbacku to konsekwencja Twojej postawy.

## **Co dalej?**

Nie wszystko stracone. 

Skoro już zauważysz, że popełniasz błędy w komunikacji, zacznij pracować nad odzyskaniem zaufania.

Jeżeli przyłapiesz sam/-a siebie na tym, że “zabijasz przedskoczka”, zreflektuj się i po prostu przeproś.

1. *Przepraszam, od razu zaczęłam się bronić i przestałam cię słuchać. Bardzo chcę usłyszeć do końca, co masz do powiedzenia.*

Jeżeli zauważysz, że takie zachowanie zdarzało Ci się w przeszłości często, odzyskanie zaufania może okazać się czasochłonne.  W takiej sytuacji warto samemu zainicjować rozmowę i opowiedzieć o swojej refleksji i chęci zmiany, a następnie pokazywać tę chęć zmiany w działaniu.

Powodzenia!

 

\* Nie lubię używać słów: podwładny, pracownik, przełożony, szef. A tym bardziej “pozycja władzy”. Inspiruję się Management 3.0 i promowanym przez ten nurt przywództwem służebnym. Tam takich określeń ze świecą szukać. 

Wolę prostsze określenia: członek zespołu, lider. 

Uważam natomiast, że nawet my (fani Management 3.0) musimy pamiętać, że jeżeli lider/-ka jest odpowiedzialny/-a za ewaluację pracy, wystawienie opinii, wnioskuje o awans i podwyżkę, to ta relacja z członkiem zespołu nie jest symetryczna. Lider ma pozycję władzy i to napięcie, związane z budowaniem relacji na pewno się pojawi. Nie możemy go ignorować.

[inteligencja emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/inteligencja-emocjonalna), [feedback](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/feedback)

## Powiązane wpisy

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/f4ba5b1b-5d52-4c82-b1ac-6a1e87928169-1.jpg?height=200&name=f4ba5b1b-5d52-4c82-b1ac-6a1e87928169-1.jpg)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zanim-zaczn%C4%99-tworzy%C4%87-nowe-tre%C5%9Bci)

## [Moje dotychczasowe teksty](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zanim-zaczn%C4%99-tworzy%C4%87-nowe-tre%C5%9Bci)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Oct 3, 2023 1:36:09 PM

Zanim zacznę tworzyć nowe treści, które będę tu publikować, postanowiłam podlinkować teksty, które...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zanim-zaczn%C4%99-tworzy%C4%87-nowe-tre%C5%9Bci)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/NVR.png?height=200&name=NVR.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [inteligencja emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/inteligencja-emocjonalna), [wartości](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/warto%C5%9Bci)

## [Rekrutacja bez przemocy](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Apr 6, 2025 6:51:22 PM

Rekrutacja bez przemocy Przemoc, w Słowniku Języka Polskiego, zdefiniowana jest następująco:...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-bez-przemocy)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Partnerskie%20relacje.png?height=200&name=Partnerskie%20relacje.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [relacja z hiring managerem](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/relacja-z-hiring-managerem)

## [Na czym polega partnerstwo w relacji między rekruterami, a hiring managerami?](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Feb 3, 2026 12:08:24 PM

Osoby, które rekrutacji przyglądają się z boku często ulegają myśleniu, że za wszystko to, co się...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

---

[Linkedin](https://www.linkedin.com/in/karolinasokolowska/) [Instagram](https://www.instagram.com/karo_soko/)

[kontakt@karolinasokolowska.com](mailto:kontakt@karolinasokolowska.com)

[Polityka Prywatności](https://www.karolinasokolowska.com/polityka-prywatności) || Copyright © 2026, Karolina Sokołowska

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Karolina Sokołowska",
    "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska"
  },
  "dateModified" : "2025-04-03T13:23:01.995Z",
  "datePublished" : "2024-03-14T07:51:04.000Z",
  "headline" : "Jesteś liderem/-ką i nie dostajesz feedbacku?",
  "image" : [ "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Przedskoczek.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/niedostajeszfeedbacku",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Basic%20Logo.png"
    },
    "name" : "Karolina Sokołowska"
  }
}
```