Przejdź do treści
baner fb
HRtej-9-KAro-profil


Moje tematy, to Inteligencja Emocjonalna, Rekrutacja, Przywództwo i HR.

Prowadzę warsztaty i szkolenia, doradzam, wspieram operacyjnie.

Moi współpracownicy doceniają mnie za:

  • zaangażowanie i efektywność — podobno moje 100% pracy to więcej, niż 150% przeciętnego człowieka;
  • umiejętność rozwiązywania problemów i kreatywność — znajduję rozwiązania, na które inni nie wpadli;
  • umiejętność optymalizowania i ubierania pracy w procesy — wyznaczam szlaki, którymi innym łatwo jest podążać;
  • narzędziowe podejście — za jakie narzędzie bym się nie wzięła, po około miesiącu staję się jego key userem w organizacji;
  • konkretną komunikację — mówię jak jest, mówię wprost, a robię to z pełnym szacunkiem i uwzględnieniem emocji drugiej strony;
  • last but not least — życzliwość, empatię, indywidualne ludzkie podejście, wparcie, wysoką etykę pracy, kręgosłup moralny, szczerość.

Moje talenty mocno krążą wokół myślenia strategicznego i budowania relacji (gallup). Świetnie wspieram projekty w ich początkowej, kreatywnej fazie. To właśnie te cechy doprowadziły mnie do prowadzenia własnego biznesu --> dobrze doradzam, dobrze wymyślam, dobrze rozwiązuję problemy i lubię nieustannie wchodzić w nowe otoczenie.

 

A dlaczego zajmuję się tym, czym się zajmuję?

Biznes tworzą ludzie i dlatego wierzę, że aby go rozwijać, trzeba zadbać o to, aby mieć odpowiednie osoby na odpowiednich miejscach (rekrutacja), a następnie dać im warunki do pokazania pełni swojego potencjału (inteligencja emocjonalna).

Uwielbiam korzystać z dorobku Management 3.0 i wierzę, że rola HR Business Partnera i Scrum Mastera, to tak naprawdę ta sama rola, ale w innych okolicznościach.

W mojej pracy interesuje mnie to, że mogę pomóc ludziom lepiej się dogadywać i skuteczniej działać.

A co mogę w skrócie powiedzieć o swoim doświadczeniu?

10 lat doświadczenia rekrutacji
7 lat doświadczenia jako liderka (w tym managerka oraz HRBP)
ponad 1000 godzin spędzonych na spotkaniach 1:1, jako liderka
Konsultantka Roku w konkursie Perły HR 2019
6 lat doświadczenia jako trenerka (uczę dobrze rekrutować)
Ponad 400 godzin szkoleniowych
Współpraca z firmami z Polski, Francji, Niemiec, UK, USA 
Stworzyłam proces onboardingu oraz podnoszenia kwalifikacji rekruterów Bee Talents, który przez ponad 5 lat był podstawą wdrożenia dla ponad 100 osób

Formy współpracy

HR, tej!_
2-May-22-2024-02-55-43-2829-PM
5-3

Mentoring

Chcesz korzystać z mojej wiedzy i wsparcia przez dłuższy czas? 
Oferuję wsparcie mentorskie, jeżeli jesteś:

  • świeżo upieczoną/-ym liderką/-em,
  • rekruterem/-ką,
  • specjalistką/-ą HR.

Warsztaty i Szkolenia

Kiedy potrzebujesz na szybko zsyntezowanej wiedzy umówmy się na szkolenie. Ja dużo czytam i dużo wiem, przekażę w przyswajalnej formie to, co będzie dla Ciebie i Twojego zespołu przydatne.

Przykładowe tematy:

  • Inteligencja Emocjonalna
  • First Time Manager
  • Feedback
  • Analiza Danych w Rekrutacji
  • Współpraca między rekruterami, a Hiring Managerami

1:1 - Rozwój osobisty

Konsulting - Rekrutacja NA STARCIE

Nawet najlepsze metody selekcji nic nie dadzą, jeżeli źle zdefiniujemy profil osoby, której szukamy. Umiejętności negocjacyjne mogą sprawić, że kandydat/-ka przyjmie ofertę - ale czy taka osoba na pewno zostanie w firmie na długo?

Dlatego tak ważne jest, aby rozumieć potrzeby i wartości, którymi kierują się osoby, szukające pracy - aby znaleźć odpowiednie osoby, na odpowiednie miejsca. 

  • Chcesz zacząć profesjonalnie rekrutować?
  • Chcesz zoptymalizować swoje procesy rekrutacyjne?

Sprawdzę jak pracujesz i powiem Ci, czy i jak możesz coś poprawić.

Mogę również iść o krok dalej i pomóc Ci zdefiniować, kogo szukać, zaprojektować odpowiedni proces, przeredagować ogłoszenia, przygotować się do sourcingu i rozmów.

 

Prowadzę szkolenia zamknięte dla firm

IMG_7968
HRtej-72-karo

Rekrutacja NA STARCIE

  • dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby wystartować sprawnie nowy proces rekrutacyjny
  • nauczysz się adresować indywidualne potrzeby i wartości kandydatów/-ek, aby lepiej poznać, czy pasują do Twojej organizacji
  • poznasz praktyczny sposób na szybkie definiowanie profilu kandydata/-ki
  • nauczysz się redagować pytania behawioralne oraz scorecard'y

Inteligentna Emocjonalnie Rekrutacja

  • dowiesz się, jaka jest zależność między wartościami indywidualnymi, a wartościami firmowymi — dzięki czemu lepiej zweryfikujesz dopasowanie do kultury firmy,
  • nauczysz się docierać do wewnętrznej motywacji kandydatów, dzięki rozumieniu uniwersalnych potrzeb,
  • zrozumiesz własne uprzedzenia oraz ich wpływ na ocenę kandydatów/-ek,
  • dowiesz się, jaką rolę odgrywają emocje przy podejmowaniu decyzji o — i będziesz to wykorzystywać mądrze.

PIGUŁKA WIEDZY I NARZĘDZI

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

  • zrozumiesz, jak działają emocje i dlaczego nie można ich ignorować
  • dowiesz się, w jaki sposób można świadomie wykorzystać emocje, aby zwiększyć efektywność pracy
  • poznasz przykładowe sposoby rozwijania własnej inteligencji emocjonalnej
  • zwiększysz samoświadomość, a tym samym zmniejszysz ryzyko wypalenia zawodowego

Inteligencja Emocjonalna 

SKUTECZNE PRZYWÓDZTWO

  • przekonasz się, że znane modele zarządzania opierają się na sprawnym zarządzaniu emocjami — będziesz sobie radzić na co dzień, nawet bez znajomości tych modeli
  • omówimy, w jaki sposób inteligencja emocjonalna wspiera zarządzanie zmianą, rozwiązywanie konfliktów oraz codzienną komunikację
  • wykonasz Test Inteligencji Emocjonalnej, diagnozując swój poziom IE
  • nauczysz się jak rozwijać cztery komponenty Inteligencji Emocjonalnej - percepcję, rozumienie, asymilację i zarządzanie
Przykładowa Agenda

Analiza Danych w Rekrutacji

  • dowiesz się jakie dane zbierać zawsze, a jakie tylko czasami
  • poznasz najważniejsze metryki, dzięki którym ocenisz efektywność procesu rekrutacyjnego
  • nauczysz się prezentować dane i wyciągać wnioski (np. po to, aby coś zmienić na przyszłość)

Referencje

Zrzut ekranu 2024-01-19 o 14.15.58-2