---
title: Rekrutacja pod względem culture fit, czy culture add?
description: Culture Fit - czy to takie proste?
image: https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/culture%20fit.png
---

[Przejdź do treści](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-wzgl%C4%99dem-culture-fit-czy-culture-add#main-content)

 Aug 7, 2024 4:19:24 PM

# Rekrutacja pod względem culture fit, czy culture add?

![Picture of Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska)

Udostępnij: [Share this page on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-względem-culture-fit-czy-culture-add) [Share this page via email](mailto:?body=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-względem-culture-fit-czy-culture-add) [Share this page on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-względem-culture-fit-czy-culture-add) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-względem-culture-fit-czy-culture-add)

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

Otwórz główne menu nawigacji

Zamknij główne menu nawigacji

- [O mnie](https://www.karolinasokolowska.com/o-mnie)
- [Rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/)
- [Inteligencja Emocjonalna](https://www.karolinasokolowska.com/ie)
  
  Pokaż podmenu do Inteligencja Emocjonalna 
  
    - [Szkolenie otwarte](https://www.karolinasokolowska.com/inteligencja-emocjonalna-w-pracy-_21.04)
- [Blog](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji)
- [Sklep](https://www.naffy.io/karo_soko)
- [Kontakt](https://www.karolinasokolowska.com/contact)

### Podobno zatrudnianie wg. culture fit jest passe, liczy się culture add 🙄

Ale dlaczego?

Przeglądając artykuły, publikowane w uznawanych miejscach, jak np. strona Gallupa, Harvard Business Review, można wyczytać, że:

☠ skupianie się na zatrudnieniu osób, wpisujących się w kulturę firmy, prowadzi do zaniku różnorodności oraz zaszufladkowania się w jednym sposobie działania,

☠ zatrudnianie wg. klucza culture fit może prowadzić do tego, że osoby o poglądach np. rasistowskich będą dobierać sobie do zespołu podobnych kolegów/koleżanki i cały zespół się taki stanie

Kurcze! Jak ja się z tym nie zgadzam!

Pisałam już wcześniej [(tutaj)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/culture-fit-czy-to-takie-proste), jak rozumiem, czym jest culture fit:

Jeżeli wartości firmowe są zbieżne z indywidualnymi wartościami pracownika - lub im bliskie - to znaczy, że ta osoba jest dopasowana do kultury firmy. 

Według mnie, rdzeniem, czy też nawet kamieniem węgielnym kultury firmy są wybrane wartości uniwersalne, z których wynikają normy, przekonania i zachowania promowane w organizacji.

Ale czy to znaczy, że jeżeli zbierzemy setkę osób, o podobnej hierarchii wartości, to będzie to homogeniczna grupa? 

💡 ludzie, kierujący się w życiu tymi samymi wartościami mogą bardzo mocno różnić się między sobą, np: talentami, stylami myślenia, doświadczeniami, kompetencjami.

Fakt wyznawania konkretnych wartości nie oznacza braku akceptacji dla różnorodności, braku tolerancji, czy postawę zamkniętą!

💡 to nie ludzie z zespołu mają sami decydować, kogo zatrudniać na zasadzie: ładny, brzydki, lubię, nie lubię, zabawny, drętwy.

Kulturę organizacyjną trzeba kształtować świadomie i to w dodatku taką, która będzie wspierała strategię firmy. Jeżeli kultura firmy jest toksyczna, to nie szukamy kolejnej toksycznej osoby do zespołu, ale też robimy co w naszej mocy, aby tę kulturę uzdrowić.

## Nie mam nic przeciwko culture add - przeciwnie!

Jeżeli w wyniku strategicznej decyzji, chcemy modyfikować kulturę organizacyjną, to bardzo skutecznym sposobem będzie zatrudnianie ludzi, którzy wpiszą się w ten aspiracyjny model.

## Jak kreować świadomie kulturę firmy?

1. Zbadaj, czy Twoja kultura organizacyjna jest zdrowa, możesz skorzystać z modelu Westruma:

Model ten klasyfikuje kultury organizacyjne na trzy typy:

😱 Patologiczna (oparta na strachu) - gdzie strach rządzi, a informacje są władzą.  
💼 Biurokratyczna (oparta na regułach) - gdzie przestrzeganie reguł jest kluczowe, a informacje przepływają głównie przez formalne kanały.  
📈 Generatywna (oparta na wydajności) - promuje otwartą komunikację, gdzie błędy są szansami na naukę, a innowacje są wspierane.

2. Zbadaj jakie wartości są rdzeniem kultury organizacyjnej w Twojej firmie, możesz skorzystać z badania OCAI oraz PVQ-40

- OCAI to badanie, które klasyfikuje kulturę organizacyjną jako jedną z czterech typów (lub ich kombinacja): klan, adhokracja, hierarchia, rynek
- PVQ-40 to test wartości indywidualnych wg. metodyki Schaloma Schwartza

3. Zastanów się, jaką kulturę organizacyjną chcesz kształtować - jakie wartości mają być jej rdzeniem, jakie normy i zachowania z tego wynikają.

4. Promuj, wdrażaj, rozmawiaj

### Culture fit w rekrutacji

Znam jedną dobrą odpowiedź na pytanie, jakiej metody używać, aby weryfikować dopasowanie kandydatów do kultury firmy: wywiad behawioralny (o tym napiszę innym razem).

### Zakończenie

Przed publikacją, poprosiłam zaufaną osobę o opinię na temat tego tekstu. Zwróciła uwagę na to, że przebija się przez niego zniecierpliwienie i mocno czuć moje emocje.  
To fakt, nie oszczędzałam wykrzykników 😅 A to dlatego, że widzę (i lekko mnie irytuje) jak ludzie powtarzają intrygujące stwierdzenia i promują teoretycznie nowe, odkrywcze podejścia, ale robią to bez refleksji i chęci głębszego zrozumienia istoty zagadnienia.

Poczułam potrzebę sprostowania 😊

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [wartości](https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/wartości)

## Powiązane wpisy

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Zr%C3%B3b.%20Ten.%20Scorecard..png?height=200&name=Zr%C3%B3b.%20Ten.%20Scorecard..png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zr%C3%B3b.-ten.-scorecard)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja)

## [ZRÓB. TEN. SCORECARD.](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zr%C3%B3b.-ten.-scorecard)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Oct 11, 2023 1:21:32 PM

ZRÓB. TEN. SCORECARD. Przepraszam, że krzyczę w tytule. Ale trochę krzyczę, bo widzę jak niewiele...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/zr%C3%B3b.-ten.-scorecard)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Sk%C4%85d%20wiedzie%C4%87%2c%20kogo%20zatrudni%C4%87%3F.png?height=200&name=Sk%C4%85d%20wiedzie%C4%87%2c%20kogo%20zatrudni%C4%87%3F.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [relacja z hiring managerem](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/relacja-z-hiring-managerem), [Ustalanie kryteriów](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/ustalanie-kryteri%C3%B3w)

## [Skąd wiedzieć, kogo zatrudnić? Czyli o tym, kiedy zaczyna się rekrutacja.](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Jan 19, 2026 8:00:00 AM

Rekrutacja zaczyna się dużo wcześniej, niż rozmowa. Wiele procesów rekrutacyjnych kończy się...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/sk%C4%85d-wiedzie%C4%87-kogo-zatrudni%C4%87-czyli-kiedy-zaczyna-si%C4%99-rekrutacja)

[![](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Partnerskie%20relacje.png?height=200&name=Partnerskie%20relacje.png)](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

[rekrutacja](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/rekrutacja), [relacja z hiring managerem](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/tag/relacja-z-hiring-managerem)

## [Na czym polega partnerstwo w relacji między rekruterami, a hiring managerami?](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

![Zdjęcie Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/hs-fs/hubfs/Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png?width=50&name=Karolina%20SOko%C5%82owska_Profilowe.png) [Karolina Sokołowska](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-soko%C5%82owska) 

 Feb 3, 2026 12:08:24 PM

Osoby, które rekrutacji przyglądają się z boku często ulegają myśleniu, że za wszystko to, co się...

[Dowiedz się więcej](https://www.karolinasokolowska.com/m%C3%B3j-najlepszy-blog-o-rekrutacji/partnerstwo-w-rekrutacji)

---

[Linkedin](https://www.linkedin.com/in/karolinasokolowska/) [Instagram](https://www.instagram.com/karo_soko/)

[kontakt@karolinasokolowska.com](mailto:kontakt@karolinasokolowska.com)

[Polityka Prywatności](https://www.karolinasokolowska.com/polityka-prywatności) || Copyright © 2026, Karolina Sokołowska

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Karolina Sokołowska",
    "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/author/karolina-sokołowska"
  },
  "dateModified" : "2025-04-03T13:24:40.185Z",
  "datePublished" : "2024-08-07T14:19:24.000Z",
  "headline" : "Rekrutacja pod względem culture fit, czy culture add?",
  "image" : [ "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/culture%20fit.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.karolinasokolowska.com/mój-najlepszy-blog-o-rekrutacji/rekrutacja-pod-względem-culture-fit-czy-culture-add",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.karolinasokolowska.com/hubfs/Basic%20Logo.png"
    },
    "name" : "Karolina Sokołowska"
  }
}
```